Fortjener du bedre? 10 advarselsskilte, som din virksomhed stinker fuldstændigt

At skulle arbejde med en skør boss og giftige kolleger er slemt nok, men her er flere mindre indlysende røde flag

Kredit: 123rf

Har du nogensinde kigget igennem de bedste virksomheder at arbejde for lister og spekuleret på, hvorfor kan ikke min virksomhed være sådan? Gratis frokoster, middage og snacks, fuldt udstyrede gymnastiksale og rekreative rum, gratis massage, betalt ferie…

hvor mange piller i 4 bukshot

Et dårligt firma er bare det modsatte. Mange af os har sandsynligvis arbejdet for en organisation, der havde en giftig virksomhedskultur med sladrede kolleger, en chef, der favoriserede visse kolleger frem for andre eller holdt dig tilbage fra at udføre dit bedste arbejde, og en ledelse, der var ultra-krævende og manglede respekt for deres medarbejdere.

Selvom dette kun er et par af de røde flag, skal du passe på, når du beslutter, om du vil forlade din virksomhed for at få noget bedre, men de er virkelig bare toppen af ​​isbjerget.

Se på 10 andre røde flag at passe på.

Fortjener du bedre? 10 advarselsskilte for, at din virksomhed er fuldstændig stinkende 1. De opkræver dig af de mest tåbelige grunde

Så du ødelagde et stykke kontorudstyr ved et uheld - hej, det sker for de bedste af os - og din chef insisterer på at trække fra din løn for at betale for reparationen. Hvorfor skal du straffes på denne måde for noget, som virksomheden sandsynligvis har råd til at dække? Det er ikke som om du brød udstyret med vilje. Du får udbetalt en løn for det arbejde, du udfører, så så længe du har udført dit job korrekt, er der ingen grund til, at du skulle tage hjem mindre end det, du accepterede.

Billede: Giphy

at & t smart grænser læs tekster
2. De har et politikbillede uden referencer

En god virksomhed forstår, hvornår de bedste medarbejdere ønsker at gå videre til bedre ting og vil ikke tøve med at skrive dem positive referencebreve, der skitserer deres bidrag og præstationer. Hvis du arbejder for en elendig virksomhed, er det modsatte dog normalt tilfældet. Selvom din chef ville skrive til dig et glødende referencebrev, ville han ikke få lov til det - og du ville sandsynligvis kun få et brev fra din HR-manager med angivelse af dine ansættelsesdatoer og din jobtitel og opgaver. En virksomhed, der nægter at anerkende dine bidrag og gør det svært for dig at finde bedre beskæftigelse, er simpelthen ikke værd at arbejde for.

Billede: Giphy

3. Cheferne er kontrolfreaksbillede

De bedste chefer stoler på deres personale til at gøre hvad de skal gøre. De mikrostyrer ikke, og de forventer ikke, at deres personale rapporterer hver eneste detalje til dem. Forestil dig at skulle arbejde under en kontrolfreak hver eneste dag i mange år. Forestil dig at skulle have din chefs tilladelse til at udføre selv den mindste opgave og være for bange for at handle på noget, hvis chefen misbilliger. Ingen har brug for den slags angst. Vi er alle voksne; hvis din chef vil behandle dig som et barn, skal du sandsynligvis tage dine færdigheder et andet sted.

Billede: Giphy

4. De betaler dig ikke for billede af overarbejde

Hver organisation har fastsat arbejdstid. Hvis din arbejdsbyrde er rimelig, og du ved, hvordan du styrer din dag, skal du være i stand til at få alt gjort, når du banker af. Hvis din virksomhed lægger ekstra arbejde på dig, skal de dog ikke forvente, at du gennemfører det samme dag; og hvis de gør det, skal de betale dig for den ekstra tid, du har brug for for at gennemføre den. Ethvert firma, der ikke behandler dig retfærdigt i denne henseende, tager bare din tid for givet og udnytter dig - og ser dig ikke som en person.

Billede: Giphy

5. De giver dig ikke tid til nødbillede

Hvis en af ​​dine forældre er blevet syg, eller du er blevet indkaldt til et presserende møde med dit barns lærer, skal du være i stand til at tage lidt tid til at håndtere det. En god virksomhed ved, at der vil dukke op problemer i deres medarbejderes personlige liv og forstår, at ledighed undertiden er nødvendig for at håndtere disse sager.

blå med gult lighedstegn

Billede: Giphy

6. Alle der arbejder der er ulykkelige image

Du tilbringer en væsentlig del af din dag på arbejde, så du fortjener, at det bliver en positiv og produktiv oplevelse. Hvis du føler, at stemningen på din arbejdsplads bare ikke er rigtig, og alle ser elendige ud eller arbejder i frygt halvdelen af ​​tiden, eller hvis stedet har en høj medarbejderomsætning, er der bestemt noget galt. Et godt firma er et selskab, hvor alle medarbejdere - fra juniorer til topchefer - har lov til at trives, være sig selv og arbejde med glæde. Hvis dit følelsesmæssige helbred lider på grund af dit job, skal du komme ud nu.

Billede: Giphy

7. De er inkonsekvente i at følge politikker og procedurebillede

Der skal være standardretningslinjer, når det kommer til at få tingene gjort, og alle skal følge dem, uanset deres titel eller rolle. Hvis din chef kun forventer, at nogle få af jer følger politikkerne og procedurerne, men vender det blinde øje, når andre på holdet ikke følger dem (og værre er ligeglad, når de samme mennesker gør hvad de vil), så skal du vil måske stille spørgsmålstegn ved, hvorfor du arbejder for en sådan organisation. Regler er på plads af en grund.

Billede: Giphy

8. Der er intet mangfoldighedsbillede

Vi taler ikke kun om kulturel mangfoldighed (selvom det er slemt nok, hvis alle i virksomheden så ens ud!). Men hvis alle tænker det samme og arbejder på samme måde, er det ikke et godt tegn. En virkelig inkluderende virksomhed har en blanding af alle slags medarbejdere og værdsætter de individuelle unikke bidrag, kvaliteter og arbejdsformer. Du vil sandsynligvis også trives i en sådan organisation, fordi du har så mange forskellige typer medarbejdere at lære af.

Billede: Giphy

9. De er ineffektive billeder

Har du nogensinde deltaget i møder, der varede hele dagen, men endnu ikke opnået noget? Eller svævede et problem op til lederen af ​​din afdeling for ikke at høre fra hende eller få at vide, at der ikke er noget, hun kan gøre ved det? Det er klassisk ineffektivitet for dig, og ineffektivitet hindrer fremskridt. De bedste virksomheder er fokuseret på at løse problemer så hurtigt som muligt, og deres ledere er ikke bundet af så meget bureaukrati, at de er hjælpeløse til at handle alene.

Billede: Giphy

hvilke programmer bruger producenterne
10. Der er ikke noget ledelsesbillede

At have ingen leder er lige så skadeligt som at have en elendig leder. Uden overordnet ledelse er der ingen retning og ansvarlighed, og derfor fortæller man ikke, hvordan virksomheden drives eller endda hvor den er på vej. Det er også dårlige nyheder, hvis det firma, du arbejder for, har en høj ledelsesomsætning - det viser, at selv de øverst er umotiverede og uinspirerede.

Billede: Giphy